加賀屋最獨特強項，就是提供「真心款待」的女將文化，從房客入住到退房的住宿期間，全程配備1位專屬管家；在「讓客人 滿意」的思考點下，女將絕不可以對於 房客說：「不可以、不行、不會」。擁有百年歷史的日本加賀屋國際溫泉飯店，標榜破天荒引進「日本女將文化」，以「原汁原味」首度登台，設立海外第一座連鎖 據點─日勝生加賀屋國際溫泉飯店。
日本女將文化 原汁原味登台光是飯店硬體總投資金額，就高達23億元，以房間數規模90間飯店來說，投資金額算是不小。
日勝生加賀屋總經理德光信誠表示，現正進入飯店落成開幕籌備末期之際，將自29日公開徵才170人，包括女管家、廚師、房務人員、餐飲服務和後場行政人員 等；同時也預計投入1,600萬元，培訓人才為未來房客的專屬管家。
德光信誠也透露，加賀屋最獨特強項，就是提供「真心款待」的女將文化，從房客入住到退房的住宿期間，全程配備1位專屬管家；在「讓客人滿意」的思考點下， 女將絕不可以對於房客說：「不可以、不行、不會」。
日勝生加賀屋已面試錄取40位準女將，正在日本加賀屋總部培訓中，預計要完成1,080個小時，有關茶道、花道、和服文化、接待禮儀、日語敬語等，大約3 個月專業課程的正統訓練，才能勝任女將職位。這批完成日本加賀屋的女將嚴格訓練後、返台進入日勝生加賀屋的薪資，將遠優於一般社會新鮮人。
引 用自：日 本女將文化 原汁原味登台
加賀屋進軍台灣 募40女將
日本知名溫泉旅館加賀屋選擇台灣為海外第1個投資 據點，而加賀屋最被稱讚的「女將文化」--為每組賓客提供專屬管家，也將在台灣呈現，29日將公開徵求40名女管家。
加賀屋進軍台灣 募40女將
加賀屋與台灣日勝生集團合作，在北投 興建國際溫泉飯店。業者今天舉行記者會，預告29日在台北舉行徵才活動，共有170個職缺，包括40名女管家等人員。加賀屋總經理德光信 誠說，在台灣興建的加賀屋無論是建築概念、營運模式及教育訓練，都比照日本加賀屋；其中，為讓特有的「女將文化」管家服務一併呈現，已挑選10名種子培訓 管家到日本接受半年訓練。
加賀屋的「女將文化」強調「真心款待」，每組賓客從入住到離開，都配置1名專屬管家，提供住宿期間全程服務，且 服務精神是做到「讓客人滿意」，所以每名管家都不會對賓客說「不可以、不行、不會」。
業者表示，要成為加賀屋的管家，必須受3個月正統訓 練，包括加賀屋歷史文化、花道、茶道、和服文化、接待禮儀。
在台灣招募的管家，除應具備一定程度日語能力外，還將測驗「正坐」及「奉茶」 2項指定動作，錄取後，再接受來自日本管家指導員嚴格訓練。
引用自：加賀屋進 軍台灣 募40女將
「正統女將服務」 日老店搶溫泉商機
行政院主計處公布了4月份的失業率，為 5.39%，比上個月下降了 0.28個百分點，比起去年同月，也調降0.37個百分點，這已經是連續10個月調降。看好台灣景氣復甦，現在連建商也想要搶食溫泉市場大餅，和日本一家 擁有百年歷史的溫泉飯店合作，並且砸下1600萬，要大舉徵才，培訓專業的女管家，強調把日本傳統的「女將文化」，引進來台，來區隔市場。
先 把客人鞋子擺好，跪坐在客人面前。女管家：「等會幫您送上茶果子和擦手巾，請稍待一會。」
打著在台灣也能享受正統的「女將服務」，來自日 本的百年溫泉飯店，首度海外擴點，和台灣建設公司合作，砸下23億，投入北投溫泉戰局。還花了1600萬，要大舉徵才170位，其中有40位，是要培訓專 業女管家。
女管家種子教官：「女生的話，手指纖長的感覺，纖細的感覺，就可以透過這樣子表現出來。」
徵才標準，除了基本 日文能力，得先看跪坐的姿勢正不正確，以及奉茶的方式標不標準。能夠入選，還得經過3個月的受訓，正式上線之後起薪3萬5，業者宣稱，超出一般的市場行 情。
強調每組賓客從入住到離開，都有專屬女管家全程服務，就是要刻意區隔市場，畢竟在台北北投，已經有上百家溫泉會館，鎖定頂尖族群，從 價格也可以略知一二。
業者初估，兩人份的一泊二食，得要1萬6才能符合成本，相同條件，在當地的頂級日式行館，平均要價已經高達了2萬 2，五星飯店的高檔住宿也要2萬5。業者劉東春：「我們會引進管家文化，是讓不懂的人，是一種學習，讓懂的人，是一種享受。」
業者還先派 遣10名種子管家，赴日學習，並且宣稱，每年台灣有1萬6千人都遠赴日本總店，享受傳統的溫泉飯店服務，未來台灣引進，也是企圖在北投，這個從日據時代就 開發的溫泉地，打下一片天。
引用自：「正統女 將服務」 日老店搶溫泉商機
加賀屋, 女將文化, 女將服務
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